|
Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit:
Het is mogelijk dat er naast bovengenoemde gesprekken ook een zogenaamd werkplekonderzoek wordt uitgevoerd. Elke situatie is echter uniek, waardoor elke aanpak van elke arbeidsdeskundige uniek is. Een bedrijfsarts stelt de zogenaamde FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) vast. Op basis van deze lijst zal één van de arbeidsdeskundigen van Adxpert een arbeidsdeskundig onderzoek uit laten voeren. De arbeidsdeskundige zal onderzoeken welke mogelijkheden er zijn inzake de re-integratie van de medewerker voor wie u een arbeidsdeskundig onderzoek wilt laten uitvoeren. Alle bevindingen worden overzichtelijk verzameld in een rapport. Dit rapport wordt ook door het UWV gebruikt bij de aanvraag van een WIA-uitkering of ontslagprocedure. Waarom een Arbeidsdeskundig onderzoek?Een arbeidsdeskundig onderzoek voorkomt dat uw medewerker na het hervatten van de werkzaamheden opnieuw met ziekteverlof moet. Maar door een arbeidsdeskundig onderzoek kan ook voorkomen worden dat het ziekteverzuim binnen uw onderneming steeds hoger wordt. Daarnaast krijgt u een beter beeld van de huidige werkplekken. U, als werkgever, krijgt handreikingen aangeleverd om ervoor te zorgen dat uw zieke medewerker toch weer aan het werk kan gaan. Om te voorkomen dat het UWV een loonsanctie van maar liefst 1 jaar oplegt, is het voor u als werkgever ook financieel erg uitnodigend om toch dat arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Daarmee voorkomt u ook (hoge) boetes en (extra) kosten. Wanneer een Arbeidsdeskundig onderzoek?Het is vooral zinvol een arbeidsdeskundig onderzoek door Adxpert te laten verrichten wanneer:
Adxpert is uw partner als het gaat om arbeidsdeskundig onderzoek. Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op. |
Veelgestelde vragen
Uit welke onderdelen bestaat een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Een arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit gesprekken met de werkgever, de medewerker en beide samen. Daarnaast kan er een werkplekonderzoek worden uitgevoerd. De aanpak is uniek per situatie en arbeidsdeskundige.
Wat is het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek?▼
Het doel is onderzoeken welke mogelijkheden er zijn voor re-integratie van de zieke medewerker. Dit voorkomt terugval in ziekteverlof en verzuim, en geeft u handvatten om werknemers weer aan het werk te helpen.
Hoe wordt een arbeidsdeskundig onderzoek gebruikt bij het UWV?▼
Het rapport van het arbeidsdeskundig onderzoek wordt door het UWV gebruikt bij aanvragen voor WIA-uitkeringen en ontslagprocedures. Dit kan ook helpen loonsancties van het UWV te voorkomen.
Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?▼
Het is nodig wanneer een medewerker niet in de oude functie kan terugkeren, onduidelijkheid bestaat over werkhervatting, of re-integratie moeizaam verloopt zonder duidelijk doel.
Wat is een FML en wat is het belang ervan?▼
Een FML (Functionele Mogelijkheden Lijst) wordt door een bedrijfsarts vastgesteld en vormt de basis waarop een arbeidsdeskundige het onderzoek uitvoert en werkhervatting mogelijk wordt gemaakt.
